التخطيط تتيح منحة فولبرايت .. وهالة السعيد: التعليم لا سن له

 

حابي

عقدت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري أمس لقاءً للتعريف بمنحة “فولبرايت “، والخاصة بتأهيل القطاع الحكومي والموجهة للحاصلين على منحة أسلسكا وعدد من المرشحين من البرنامج الرئاسي المتقدم والتي أتاحتها الوزارة بالتعاون مع هيئة فولبرايت في مصر كأحد البرامج التي تتيحها الهيئة.

من جانبها، أشارت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، إلى أن المنحة المقدمة تختص بالحاصلين على الماجستير المهني من جامعة أسلسكا والمرشحين من البرنامج الرئاسي المتقدم، موضحة أنهم يمثلون المجموعات التي بدأت الدولة بالاستثمار فيهم لتأهيلهم لفرصة الحصول على أماكن قيادية بالجهاز الإداري للدولة مع توفير منظومة فاعلة تضمن الاستدامة وإطار هيكلي مناسب.

وحول أهمية التعليم والتدريب، قالت الوزيرة إن عملية التعليم والتدريب مستمرة وخاصة في ظل التقدم التكنولوجي الذي يشهده العالم فضلاً عن كون سوق العمل أصبحت ديناميكية متطورة، مضيفة: “التعليم ليس له سن، ولابد من الاستفادة بأي فرصة للتدريب والتعليم”، موضحة أنه في سبتمبر المقبل ستبدأ منظومة تعليمية جديدة في مصر.

وحول الإدارات المستحدثة في الجهاز الإداري للدولة، أكدت الوزيرة موافقة مجلس الوزراء على تلك الإدارات، موضحة أنه جار العمل حالياً على وضع التوصيف الوظيفي لها، مشيرة إلى عقد دورات تتضمن برامج خاصة بالموارد البشرية لتصبح إدارات الموارد البشرية أساسية، وأنها ستمثل الأذرع الأساسية داخل الوزارات حيث سيقع على عاتقها تنفيذ وتطبيق منظومة الإصلاح الإداري بالجهاز الإداري للدولة من خلال القيام بتقييم وتدريب وتأهيل الموظفين فضلاً عن دورها في ربط المهارات وذلك من خلال نظام مميكن سيتم إتاحته لكافة الهيئات.

وفيما يخص بناء القدرات، أوضحت أن تعليم اللغة وخاصة الإنجليزية والحاسب الآلي لم يعد رفاهية بل أصبح ضرورة ملحة وفقاً للانفتاح الذي يشهده العالم مشيرة إلى أن الوزارة ستعمل خلال الفترة القادمة على توفير التدريبات اللازمة في مجال اللغة الإنجليزية بالتعاون مع بعض المؤسسات المحلية والجامعة الأمريكية وذلك للتأهيل على الحصول على أعلى الدرجات في برامج اللغة الإنجليزية والاختبارات الخاصة بها كاختبار التويفل، فضلاً عن قيام وزارة التخطيط بتوفير عدد من برامج الماجيستير المهني بعد عقد الاتفاقيات الخاصة بها، متابعة أن برامج بناء القدرات تعد برامج متكاملة حيث يتم وضع برنامج تأسيسي مع وضع تقييم قبل وبعد تلك البرامج لضمان الربط بين المهنة أو الوظيفة ومجال البرنامج.

وأوضحت غادة لبيب، نائب وزيرة التخطيط لشئون الإصلاح الإداري، أن الوزارة مؤمنة بثقافة التغيير والتحديث، مشيرة إلى أن إدارات الموارد البشرية ستعمل بفكر جديد بداية من التخطيط للعمالة بالمسار الوظيفي فضلاً عن التأهيل، مضيفة أن الإدارات الثلاث المستحدثة وما سيتم بها من ميكنة من شأنه المساهمة في تسهيل الانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة.

وأضافت أن منحة فولبرايت التي تقدمها الوزارة للحاصلين علي ماجستير اسلسكا والمرشحين من البرنامج الرئاسي المتقدم تأتي بهدف تعظيم الاستفادة منهم.

من جانبها، أبدت ماجي نصيف، المدير التنفيذي لهيئة فولبرايت في مصر، سعادتها بالاهتمام والتعاون من جانب الوزارة، مشيرة إلى شعورها بوجود نظرة حقيقية للتحديث والإصلاح من جانب الوزارة، مضيفة أن هناك تكاملا بين رؤية الوزارة ورؤية الهيئة في مصر.

وأوضحت أن منحة فولبرايت تعطي للفرد بغرض خدمة مجتمعه الصغير والمجتمع الأكبر بل والدولي أيضاً، مشيرة إلى أن المنحة تتضمن 7 برامج للمصريين يتقدم لها المئات كل عام.

ومن الجدير بالذكر أن هيئة فولبرايت تم إنشاؤها منذ حوالي 70 عاماً، وهي عبارة عن بروتوكول تعاون بين وزارتي الخارجية المصرية والأمريكية.