التخطيط تخاطب الوزارات لترشيح موظفات لبرنامج إعداد القيادات النسائية

 

حابي

 

بدأت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري بالتعاون مع المعهد القومي للإدارة فى الإعداد لبرنامج “إعداد القيادات النسائية”.

وأرسلت التخطيط خطابات لجميع الوزارات لترشيح القيادات النسائية بكل وزارة، للانضمام للبرنامج.

وأكدت د.هالة السعيد، وزيرة التخطيط، ورئيس مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة، اهتمام القيادة السياسية بالمرأة المصرية.

وأشارت إلي إطلاق الاستراتيجية القومية لتمكين المرأة المصرية فى مارس 2017 بمبادرة من الرئيس عبد الفتاح السيسى بإعلان 2017 عاما للمرأة المصرية.

وأضافت أن تلك الخطوات غير المسبوقة جاءت تأكيداً للإلتزام بتمكين المرأة، والتأكيد على حقوقها ودورها الحيوى فى تنمية المجتمع.

وأكدت أن من ضمن نتائج تلك المبادرة تبنى مجموعة من التشريعات والسياسات والبرامج التي من شأنها التمهيد لبيئة سياسية واقتصادية واجتماعية داعمة للمرأة.

ونوهت بزيادة عدد الوزيرات إلى 8 في الحكومة المصرية لعام 2018 أى ما يعادل ربع عدد أعضاء الحكومة، وارتفاع نسبة تمثيل المرأة فى البرلمان لنحو 15% مقارنة بعام 2016.

وقالت الوزيرة إن البرنامج يأتي لبناء قدرات المرأة وسعيا لزيادة حصة تمثيلها في المناصب التنفيذية القيادية.

وأكدت أنه من المقرر أن يتم تأهيل المرشحات اللاتي اجتزن البرنامج بالكامل للتدريب في الأكاديمية الوطنية للتدريب.

كما يتم العمل على ربط برنامج القيادة المقترح بالبرامج المناظرة على المستوى الدولى، مثل التي تطرحها مدرسة هارفرد كينيدى، وارتون، إنسيد INSEAD وغيرها.

وقالت إن ذلك بهدف تنفيذ برنامج تدريبى مدته أسبوع يعقد فى مصر كل عام.

وأضافت أنه سيتم العمل كذلك على توفير منحة للتدريب فى أرقى المؤسسات الدولية مدتها عام لأفضل 3 خريجات من برنامج القيادة.

وأكدت د.شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أن البرنامج يهيئ المرأة لتولي المناصب القيادية والتى قد تشمل مناصب فى مجالس إدارات شركات قطاع الأعمال العام، مناصب مساعدين الوزراء.

وأشارت إلي أن هذا الطرح لابد أن يأتى مدعوما بإطار تشريعى يحد من التمييز فى التعيينات والترقى إلى المناصب القيادية فى وحدات الجهاز الإدارى للدولة.

وقالت إن فعاليات البرنامج تبدأ بعملية تحديد لكل النساء العاملات فى الجهاز الإدارى، ومن ثم يتم ترشيح 50 منهن سنويا للمشاركة فى منحة لمدة عام.

وتشمل المنحة يومين من التأهيل فى بدايتها وفى نهايتها، وجلسة شهرية وذلك لمن تنطبق عليهن عدة معايير.

وتتضمن تلك المعايير الأداء المتميز فى الوظيفة الحالية، امتلاك استعداد مبدئى للمهارات القيادية، النزاهة الشخصية، المشاركة الفعالة فى تنمية المجتمع.

كما تشمل الالتزام والولاء للخدمة العامة، والإسهام فى تعزيز دور المرأة فى الخدمة العامة، المشاركة فى أنشطة تطوعية.

علي أن يتم تقييم المرشحات من قبل لجنة اختيار مكونة من نساء لديهن سجل حافل من النجاح والإنجاز.

وأكدت أن البرنامج سيناقش موضوعات مثل قيادة التغيير، القيادة الفعالة، مهارات التفاوض الناجح، مهارات التواصل، إدارة الأفراد، وصنع القرار.

كما سيناقش بعض الموضوعات المستجيبة للنوع مثل المرأة والتنمية المستدامة، وعدم التمييز والمساواة فى بيئة العمل، وآليات الحد من التحرش وأنواعه.

وأوضحت أنه فى نهاية البرنامج سيتم تسليم المشاركات شهادة معتمدة للقيادة فى الجهاز الإدارى للدولة.