السعودية تعلن تعديلات لائحة التعاقد بين العاملين وأصحاب العمل في ظل تداعيات كورونا
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية تفاصيل وحيثيات قرارها الصادر بشأن تحسين وحماية العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، والذي يأتي انطلاقًا من جهود حكومة المملكة للسيطرة على تداعيات فيروس كورونا الجديد.
اضغط لمتابعة جريدة حابي على تطبيق نبض
ووفق ما أعلنته الوزارة فإن اللائحة بعد إضافة مادة جديدة لها باتت تنص على أنه في حال اتخذت الدولة من تلقاء نفسها أو بناء على ما تُوصي به منظمة دولية مختصة، إجراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل، أو تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة أو ذلك الظرف، مما يشمله وصف القوة القاهرة الوارد في الفقرة 5 من المادة الرابعة والسبعين من النظام، فيتفق صاحب العمل ابتداء مع العامل – خلال الستة الأشهر التالية لبدء اتخاذ تلك الإجراءات – على أيٍّ من الإجراءات الآتية.
أن يتم تخفيض أجر العامل، بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية، أو منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة، أو منح العامل إجازة استثنائية، وفق ما نصت عليه المادة 16 من النظام.
وقالت الوزارة إن إنهاء عقد العمل بعد ذلك لا يكون مشروعاً إذا ثبت أن صاحب العمل انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة، ، ولا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل”.
يذكر أن هذه المبادرة تأتي امتداداً لمبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في التخفيف من الآثار الاقتصادية على القطاع الخاص، وتحقيق المصلحة العامة للعاملين وأصحاب العمل.
