باكينام كفافي: طاقة عربية تلتزم بالتعددية والمساواة في مكان العمل بين الجنسين

إسلام فضل _ قالت باكينام كفافي، العضو المنتدب التنفيذي لشركة طاقة عربية، إن الشركة تعتمد على توظيف أصحاب الخبرات الواسعة، وتفتخر بالتجربة الناجحة في توفير بيئة عمل مناسبة للمرأة في القطاعات المختلفة، سواء في المنشآت الإدارية أو حقول العمل، فتضم طاقة عربية العديد من الكوادر النسائية في مناصب قيادية، وهو أمر قد يكون غير معتاد في تلك الصناعة.

أضافت أن المجموعة تعزز فرص العمل المتكافئة واللائقة التي تساهم بشكل كبير في تصحيح المفاهيم والقوالب النمطية عن المرأة في مجال الأعمال، وخير شاهد على ذلك مشروع محطة (بنبان للطاقة الشمسية)، الذي يقع على بعد 40 كيلومترًا شمال مدينة أسوان والذي أشادت به مؤسسة التمويل الدولية IFC كإحدى قصص النجاح في توفير بيئة عمل ملائمة للكوادر النسائية برغم التحديات التي واجهت كل الشركات العاملة بهذا المشروع المهم.

وأكدت التزام الشركة بشكل كبير بتحقيق التعددية والمساواة في مكان العمل، وضمان حق المرأة الأصيل كركيزة محورية لدفع قاطرة التنمية المستدامة.

وأشارت إلى أن الشركة تقوم بتقديم مختلف خدمات توصيل الطاقة لجميع العملاء (الصناعيين، والتجاريين، والمنزليين) وفي بداية الجائحة كان الاهتمام الأول والأخير هو الاستمرار في إمداد الطاقة للعملاء الذين يزيد عددهم على 1.7 مليون عميل دون انقطاع، وأيضًا الحفاظ على سلامة موظفي الشركة الذين نثق دائمًا أنهم أهم ركيزة من ركائز نجاح الشركة.

وذكرت أن جائحة كورونا أثبتت أن الشركة لديها قدرة وصلابة بالقطاع، وأيضًا المرونة في التغلب على الصعاب وتحويل التهديدات إلى فرص مهمة.

وتابعت أنه على سبيل المثال تسببت الجائحة في استخدام أدوات جديدة مستحدثة لإتمام آليات العمل، وأصبح لدى الشركة وسائل أخرى تعتمد عليها في متابعة مهام العمل اليومية (كالاجتماعات عبر الإنترنت) والتي وفرت كثيرًا من الوقت ومكنت موظفي الشركة من إتمام مهام عملهم عن بعد بكل سهولة دون الحاجة للعمل من مقر الشركة.

وأضافت: “كما تركزت جهود الشركة في تعزيز روح فريق العمل بين الموظفين، حيث لم يكن ممكنًا إيقاف عمليات التوزيع للطاقة، فانقسمت الفرق إلى مجموعات صغيرة، وقمنا بتوزيع المهام بين موظفي مقرات الشركة التي تقدم خدماتها في أكثر من 48 مدينة في مصر بنظام التناوب، مما جعل لموظفي مجموعة طاقة عربية الإسهام الأكبر في التغلب على التحديات التي واجهتنا في تلك الفترة.”

وقالت كفافي: “من وجهة نظري، أرى أن المنافسة الحقيقية بين الرجل والمرأة في جميع المجالات باتت تقوم على “من بإمكانه تقديم أفضل ما لديه” وليست عن طريق النوع أو اللون أو العرق، لذلك تضع المجموعة استراتيجية تعتمد على التعددية والشمول من أجل الحفاظ على الأعمال ونموها والتأكد من سير الأمور بسلاسة”.

وأوضحت أنه من أهم عوامل النجاح التي تفخر بها الشركة هو دعم وتمكين الكوادر النسائية، الأمر الذي يظهر جليًّا في بلوغ نسبة النساء من إجمالي الكوادر في المناصب القيادية بالشركة نحو 20%، وعلى سبيل المثال لا الحصر، ذكرت من هذه الكوادر المتميزة هالة أبو بكر، العضو المنتدب للشؤون المالية والإدارية لشركة (طاقة غاز) إحدى شركات المجموعة، وداليا شعيرة رئيس قطاع المشتريات للمجموعة.

وأكدت أن مجموعة طاقة عربية تعتمد بشكل كامل على التعددية والشمول، حيث ترى أن في التعددية فرص أكبر لنجاح الكيان ليكونوا مثالاً يحتذى به داخل المجتمع المصري في تعزيز فرص العمل اللائقة والمتكافئة للجنسين.

كما أنه من أهم المميزات التي تجعل من الشركات كيانًا ناجحًا –حسب قولها- هو التعدد والتنوع، حيث لا ترى النجاح لشركة تتكون فقط من نساء ولا أيضًا لشركة تتكون فقط من الرجال، مضيفة “نحن نعمل في فريق عمل واحد وكل شخص في هذا الفريق يساعد ويساهم بما لديه من آراء وأفكار وإمكانيات تساهم في تقديم أفضل الحلول والخدمات”.

وأشارت إلى تعدد المكاسب التي نالتها المرأة في السنوات الأخيرة، حيث استطاعت أن تعتلي مناصب غير مسبوقة في مجالات مختلفة، وتمكنت من التغلب على الصور النمطية وتعزيز دورها في المجتمع، وتحت قيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، أصبحت المرأة قادرة على المشاركة في الحياة السياسية، وتولي مناصب قيادية حيث تم تعيين 8 وزيرات يمثلن نسبة 25٪ من إجمالي مجلس الوزراء المصري.

وتابعت: كما تولت المرأة مناصب مختلفة في القضاء، وصولاً لتعيين 98 قاضية لأول مرة، بعدما ظل هذا العمل مقتصرًا على الرجال للعديد من السنوات، ونطمح في أن تستمر الدولة في دعم المرأة وتعزيز دورها.

وأضافت أنه على مدار السنوات الأخيرة، تمكنت المرأة من اقتحام العديد من المجالات وبالأخص تلك التي ظلت حكرًا على الرجال لسنوات طويلة، فالمرأة تندفع بشدة إلى القيام بعمل أفضل مع كل تحد، إلى أن صارت المرأة تتولي مناصب مهمة وقيادية على مستوى العالم. وستكون هناك دائمًا تحديات تواجه المرأة في بيئة العمل، وكلما زاد إدراكنا لهذه الحقيقة، ازداد الإصرار على النجاح.

وأوضحت أن خطة الشركة تستمر في توزيع وتوصيل خدماتها المختلفة والتي تتضمن توصيل الغاز الطبيعي وتلبية احتياجات العملاء في مختلف القطاعات السكنية، والصناعية، والتجارية، وغيرها.

كما تستمر الشركة في التوسع في إنشاء وتشغيل وإدارة محطات تموين السيارات بالغاز الطبيعى وتوفير توزيع الغاز الطبيعي المضغوط للعملاء في المناطق التي لم يتم توصيلها بشبكة الغاز الطبيعي، وذلك باستخدام تكنولوجيا الـCNG في شاحنات مجهزة، والتي تقدمها شركة طاقة عربيىة لأول مرة في مصر لخدمة العملاء الصناعيين والزراعيين، وأيضًا العملاء المنزليين في مدينة الخارجة بمحافظة الوادي الجديد.

وأشارت إلى أن الشركة مستمرة أيضًا في تقديم حلول و خدمات الطاقة المستدامة والمرافق المتخصصة، حيث توسعت في مجال توليد الطاقة المتجددة والنظيفة لتلبية احتياجات العملاء الباحثين عن حلول طاقة مستدامة ونظيفة.

كما تعمل على توفير خدمات معالجة المياه من ترشيح ومعالجة كيميائية وإعادة تدوير مياه الصرف الصحي، بالإضافة للتوسع في تقديم خدمات الشركة في السوق الإفريقية.