مايكروسوفت تطلق برنامج تقاعد مبكر اختياري يشمل حتى 7% من موظفيها في الولايات المتحدة

سي إن بي سي_ أعلنت شركة مايكروسوفت عن برنامج اختياري جديد للتقاعد المبكر يشمل ما يصل إلى 7% من موظفيها في الولايات المتحدة، في خطوة تُعد الأولى من نوعها في تاريخ الشركة الممتد لـ51 عامًا، وذلك في ظل التحولات الكبيرة التي يشهدها قطاع التكنولوجيا بفعل طفرة الذكاء الاصطناعي، وفقًا لشبكة CNBC.

سيتاح البرنامج لموظفي الولايات المتحدة عند مستوى مدير أول وما دونه، ممن يتجاوز مجموع سنوات خدمتهم وأعمارهم 70 عامًا أو أكثر.

ومن المقرر إرسال تفاصيل البرنامج للموظفين والمديرين في 7 مايو المقبل، مع استثناء العاملين ضمن خطط الحوافز البيعية من المشاركة.

قالت النائب التنفيذي للرئيس ورئيسة شؤون الموظفين في مايكروسوفت، إيمي كولمان، إن الشركة تأمل أن يمنح هذا البرنامج المؤهلين فرصة لاتخاذ الخطوة التالية بشروطهم الخاصة، مع دعم سخي من الشركة.

أعلنت الشركة أيضًا عن فصل الأسهم عن المكافآت النقدية في عملية المكافآت السنوية، بما يمنح المديرين مرونة أكبر في مكافأة الأداء المتميز.

كما تم تبسيط عملية المراجعة الإدارية، ليختار المديرون من خمس خيارات للأجور بدلًا من تسعة.

أعلنت شركة ميتا أنها ستستغني عن 10% من قوتها العاملة، أي ما يعادل نحو 8 آلاف موظف، في إطار خطتها لتعزيز استثماراتها في الذكاء الاصطناعي.

أكدت الشركة أن عمليات التسريح ستبدأ في 20 مايو، كما ستلغي خطط توظيف 6 آلاف وظيفة شاغرة كانت مقررة سابقًا، وفق مذكرة داخلية للموظفين.

تراجعت أسهم ميتا بنسبة 2.4% في تعاملات منتصف اليوم لتسجل 658.40 دولار، وسط مخاوف المستثمرين من انعكاسات القرار على الأداء قصير المدى.

تأتي هذه الخطوات في وقت تزيد فيه شركات التكنولوجيا الأميركية من إنفاقها الرأسمالي على مراكز البيانات، لمواكبة الطلب المتزايد على تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي.

وكانت مايكروسوفت قد لجأت خلال العام الماضي إلى عدة جولات من تسريح الموظفين لتقليص التكاليف، حيث بلغ عدد موظفيها في يونيو 2025 نحو 228 ألف موظف، بينهم 125 ألفًا في الولايات المتحدة.