عبد الله سلام: مدينة مصر تعتمد على تطوير مستوى القيادة ودمج الكفاءات لتعزيز التحول المؤسسي

فاطمة أبو زيد ومحمد أحمد_ قال عبد الله سلام، الرئيس التنفيذي لشركة مدينة مصر ، إن الشركة شهدت خلال الفترة الماضية مرحلة مهمة من التطوير على مستوى القيادة والإدارة، مشيرًا إلى العمل على إعادة تشكيل فريق العمل وتعزيز الكفاءات من خلال الجمع بين الخبرات الحالية والعناصر الجديدة.

وأوضح سلام خلال جلسة بعنوان «التعلم كقيمة مستقبلية» ضمن فعاليات مؤتمر L&D Hub 2026، أن استراتيجية الشركة ركزت على تطوير الفريق الداخلي والاستعانة بكفاءات جديدة، لافتًا إلى أن الهيكل الإداري الحالي أصبح مزيجًا بين القيادات والعناصر التي كانت موجودة داخل الشركة قبل توليه المسؤولية، إلى جانب الكفاءات التي انضمت معه، بما ساهم في دعم عملية التطوير المؤسسي.

وأكد أهمية الاستثمار في العنصر البشري وتنمية القدرات وأن منح الفرص للأفراد وتطوير مهاراتهم يمثلان عنصرين أساسيين في بناء المؤسسات الناجحة.

وأشار سلام إلى أن العديد من الأشخاص يمتلكون إمكانيات كبيرة، لكنهم قد لا يحصلون على الفرصة المناسبة لإظهارها، موضحًا أن الشركة بدأت العمل على تطوير الكفاءات الموجودة بالفعل، من خلال تمكين الموظفين وإزالة العوائق التي قد تحد من قدرتهم على تحقيق أفضل أداء.

وتابع أن تطوير العاملين لا يرتبط فقط بتغيير الأشخاص، وإنما يبدأ أحيانًا من اكتشاف قدراتهم الحقيقية، وتحديد الإمكانيات المتاحة، ومعرفة الأهداف المطلوبة والموارد اللازمة لتحقيقها.

وأكد سلام أن بيئة العمل الناجحة تعتمد على تحفيز الموظفين وتشجيعهم على استكشاف إمكانياتهم والمساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة، مشيرًا إلى أن برامج التدريب والتطوير داخل الشركة كشفت عن وجود مواهب شابة قادرة على تولي أدوار قيادية مستقبلًا.

وشدد سلام علي أن الاستثمار في التعلم والتطوير يمثل قيمة استراتيجية للمؤسسات، موضحًا أن العائد الناتج عن تطوير الكفاءات يتجاوز التوقعات، ويسهم في تعزيز النمو والاستدامة.