بيومي: البوادي تستهدف زيادة المستفيدين من برامج التدريب إلى 30% والتوسع في استخدام الذكاء الاصطناعي
فاطمة أبوزيد ومحمد أحمد_ أكد أحمد بيومي، رئيس القطاع الصناعي بمجموعة البوادي، أن الاستثمار في تطوير العنصر البشري يمثل أحد الركائز الأساسية لاستراتيجية المجموعة، مشيرًا إلى أن الشركة تضع تأهيل وتدريب العاملين على رأس أولوياتها باعتباره المحرك الرئيسي لنمو الأعمال وزيادة الإنتاجية.
وقال بيومي، في تصريحات خاصة لحابي، على هامش فعاليات مؤتمر L&D Hub 2026، إن المجموعة تعمل على تطوير الكوادر البشرية بمختلف مستوياتها الوظيفية، بدءًا من رؤساء القطاعات والمديرين وصولًا إلى أحدث الموظفين المنضمين للشركة، انطلاقًا من قناعة بأن نجاح أي مؤسسة يعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري وقدرته على مواكبة المتغيرات.
وأضاف أن المجموعة كثفت خلال العام الماضي برامج التدريب والتأهيل للعاملين، وتستهدف خلال الفترة المقبلة زيادة أعداد المستفيدين من هذه البرامج بنسب تتراوح بين 25 و30%، من خلال حزم تدريبية متنوعة تتوافق مع التطورات المتسارعة في بيئة الأعمال.
وأوضح بيومي أن البرامج التدريبية لا تقتصر على المهارات الإدارية والفنية التقليدية، وإنما تمتد لتشمل مهارات التواصل والتفاوض وإدارة المراسلات الإلكترونية، إلى جانب برامج متخصصة في استخدامات الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في تحسين الأداء ورفع كفاءة العمل.
ولفت إلى أن المجموعة لا تزال في مرحلة إعداد وتأهيل العاملين للتعامل مع تطبيقات الذكاء الاصطناعي، مؤكدًا أن دمج هذه التكنولوجيا داخل الشركات يتطلب بناء منظومة متكاملة تشمل التدريب والحوكمة ووضع السياسات المنظمة لاستخدام البيانات والمعلومات الحساسة.
وأشار إلى أن المجموعة تعمل بالتوازي على إعداد الأطر التنظيمية والتشريعات الداخلية اللازمة لتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي بصورة آمنة وفعالة، بما يضمن الاستفادة من مزاياها مع الحفاظ على سرية البيانات وتعزيز كفاءة العمليات التشغيلية.
